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            關于MBA畢業生為何失業呢?

            2019-06-02 22:26:53來源:

              對于工作的人來說離職這一詞似乎很常見,而離職的原因有很多很多,根據當地離職情況并把每一條離職當作一條數據,我們做了相關分析和研究,那么下面我們老師就為大家介紹下在職MBA為何失業?

              關于離職原因的分析,記錄了每個人的歷次離職時的離職原因和當時的基本統計變量。由于多次離職的情況存在,在這個項目的分析上,將把每一次離職看作一條記錄,而不再以每個人為一條記錄。由于可以復選,并要求按照重要性程度排列,故在數據的處理上,按選項出現的先后賦值,考慮到方便錄入的原因,并且實際上被選擇的選項的最多個數不超過9,故從9開始依次遞減賦值。基于有的受調查者沒有注意到按重要性程度排列,為了盡可能地精確,本研究視同這些選項有著同等重要程度,以出現個數的總分算術平均到每個選項上。

             

              從被提及的頻數來看,排在第一位的,是薪水的原因,第二位和第三位都是升遷的原因,可見工作滿意度仍然是極大程度地影響著離職行為的發生。而排在最后幾位的是辦公環境、經常超負荷工作、公司文化和被動離職,有兩種原因可能造成這樣的排序:一是除被動離職外,這幾項指標越來越被企業所重視,使得這些原因在可接受的水平范圍內;二是受調查者確實不認為這些因素是足以影響到他們離職的原因。

              選項的均值可以表示出單個選項的重要程度,從排序來看,被認為最重要的影響到離職的原因,是覺得工作內容不適合;其次是來自組織外的拉力導致了離職;第三項是被動離職,這一選項之所以占據了如此重要的原因,根據針對此項所做的訪談所得出的結論,是因為在目前的環境下,除了正常的解雇,仍然有諸如因懷孕的原因、地域的原因造成的被動離職,是無法克服和避免的。排在第四位的是個人發展的機會,這說明MBA越來越重視個人的職業發展,這與MBA作為管理者的物質是密切相關的。

              排在最后一位的,仍然是辦公環境,可見由于生活水準的提高,企業的重視,這一項己經基本上不足以成為離職的動因;倒數第二位和第三位分別是薪酬體系的不合理和福利保障太差,這源于目前職場上,還存在著大量不規范的企業,根據訪談的資料輔助分析可知,大多數人才己經對企業薪酬體系和福利保障的不健全習以為常,而不是因為這兩項己經做得很好,沒有因此造成人員的流失。

              以上就是我們老師總結的具體內容,正所謂每個人都有各種壓力,所以離職的原因也會有不一樣,現在生活壓力比較大所以很多人沒辦法離職,而有些人就對此表示很輕松的,具體還有不懂的話大家可以子啊先聯系我們的老師。

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